Wat is een groepsopstelling?
Bij een groepsopstelling zijn meerdere deelnemers aanwezig die als representant optreden. De cliënt plaatst hen in de ruimte. De energie van de groep versterkt het veld. Deelnemers leren ook door het representeren zelf.
Een groepsopstelling vindt plaats in een groep van doorgaans acht tot twintig mensen. Iedereen heeft een dubbele rol: soms ben je cliënt (en staat jouw vraag centraal), soms ben je representant voor iemand anders. Beide ervaringen zijn waardevol.
Als representant doe je niets anders dan voelen. Je neemt een positie in de ruimte in en meldt wat je ervaart in je lichaam: warmte, zwaarte, een neiging om weg te lopen, of juist om te naderen. Je hoeft niets te weten over de situatie van de cliënt — en toch klopt wat je voelt vaak opvallend goed.
Als cliënt kijk je toe hoe je eigen systeem zichtbaar wordt. Je ziet je ouders uitgebeeld, je gezin of je werkteam. Dat kan ontroerend zijn, maar ook verhelderend of zelfs grappig. De groepsenergie maakt opstellingen krachtiger — het veld is groter en de indrukken zijn levendiger dan bij individueel werk.
Groepsopstellingen worden georganiseerd door opstellers als dagdeel- of dagsessies. Soms is er één begeleider, soms werkt een team van opstellers samen. Deelnemers betalen per sessie of per dag.
Naast de directe ervaring biedt een groepsopstelling ook het voordeel van leren van anderen. Door als representant in meerdere opstellingen te staan, krijg je inzicht in systemische dynamieken die ook in jouw eigen leven spelen.
Wanneer kies je hiervoor?
Als je de energie van een groep waardeert, als je ook als representant wilt oefenen, of als je een thema wilt onderzoeken in een rijke, gedeelde context.
Zoek een passende opsteller
Vind een opsteller in jouw regio die gespecialiseerd is in dit thema.
Meer over methodieken
Wat is een organisatieopstelling?
Een organisatieopstelling is systemisch werk toegepast op een bedrijf, team of organisatie. Hierbij worden de onderlinge verhoudingen, rollen en dynamieken binnen een organisatie zichtbaar gemaakt. Het helpt bij vastgelopen processen, terugkerende conflicten, onduidelijke rolverhoudingen en organisatievraagstukken die met de gebruikelijke aanpak moeilijk te verklaren zijn.
Wat is een structuuropstelling?
Een structuuropstelling is een vorm van systemisch werk waarbij de structuur van een vraagstuk of systeem zichtbaar wordt gemaakt. Deze werkvorm is vooral geschikt voor mensen die inzicht willen krijgen in de samenhang van een complex vraagstuk. Door de verschillende elementen ruimtelijk neer te zetten, wordt zichtbaar hoe zij elkaar beïnvloeden en waar ruimte ontstaat voor een nieuwe beweging.
Wat is een individuele opstelling?
Bij een individuele opstelling werk je één-op-één met een opsteller. Er is geen groep nodig: de opsteller gebruikt objecten, poppetjes of vloerankers als representanten. Ideaal voor wie privacy belangrijk vindt of liever niet in een groep werkt.
Wat is een tafelopstelling?
Een tafelopstelling is een kleinschalige opstelling waarbij kleine poppetjes, stenen of andere objecten op tafel worden geplaatst. Het is een flexibele, toegankelijke werkvorm die individueel of in een kleine groep kan worden gebruikt.